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在线教育创企Udacity裁员125人,调整全球战略布局

  据悉,在线教育提供商Udacity宣布裁员125人。此轮裁员将从今天开始,并持续到2019年初,这也是该公司重组和全球战略重新定义的一部分。

  今年8月,该公司就已经裁员5%,主要都是来自德国办事处的25名员工。

  为了扩大国际扩张规模,Udacity于2015年进行了1.05亿美元的融资,并获10亿美元估值。此后,该公司在巴西、中国、埃及、德国、印度和阿联酋都开设了办事处。

  此次裁员将把其分布在世界各地的员工数量减少至330名。

  Udacity联合创始人Sebastian Thrun上个月在Vishal Makhijani离职后接管了公司的日常运营和执行主席的职位,Makhijani于2016年被提升为首席执行官。从那以后,董事会和Thrun投票决定缩减公司的部分规模。

  因此,Udacity将关闭其在巴西圣保罗的办事处,解雇了该办事处的70名员工。其余的裁员将来自与创建优达学城课程相关的美国部门。

  一名公司发言人在一封电子邮件中表示,该公司今年有望在全球范围内实现25%的收入增长。

  Thrun也是Kitty Hawk的首席执行官,该公司生产个人飞行器。在此之前,他是谷歌副总裁、斯坦福大学教授、斯坦福人工智能实验室主任。在接任首席执行官之前,Thrun曾担任公司总裁和董事会成员。

  Udacity提供免费和付费的教学课程和视频。该公司最初于2011年开设了一门颇受欢迎的机器学习课程。现在,来自190多个国家的1000多万学院参加了优达学城课程,学习如何成为软件工程师、应用开发者或机器人制造者。

  2014年,Udacity推出了纳米学位,将求职者或再培训者与新兴科技公司联系起来。奔驰、英伟达和星巴克等200多家公司与Udacity达成合作伙伴关系,为获得纳米学位的学员提供工作机会。过去一年推出的纳米学位课程包括制造飞行汽车或与区块链合作。今年早些时候也推出了AI学院,一个拥有4纳米学位的项目,帮助开发者成为机器学习工程师。

  2016年1月,Udacity承诺如果毕业生在六个月内找不到工作,他们将会返还学费。三月份,该公司悄悄地搁置了这个项目。Thrun确认该项目已经暂停,但是还没有决定是否彻底取消。一项外部审计发现,72%的毕业生在六个月内找到了工作,平均加薪2.4万美元。

  作为重组的一部分,Udacity计划在印度等地增加以企业为中心的产品,在中国和中东增加以消费者为中心的业务。

  Thrun表示:“过去几个月,我们与企业领域的大型公司合作非常成功,我们现在正与大型公司合作,以提升他们的人才,这背后的原因是人工智能等领域的需求如此之大,以至于公司很难招聘到员工,因此他们将内部员工视为最佳资源。”

  Thrun说,在中国,有导师、助教和其他支持的学生能够达到90%的毕业率。

  “到目前为止,这一举措似乎是针对中国的,但我们肯定在探索并提出一个问题:我们怎样才能让所有的学生都成功呢?”他说。


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